
מנהיג מעורר השראה לחלום בגדול, לפעול בגדול להפוך לגדול
LEADERS INSPIRE OTHERS TO DREAM MORE, DO MORE AND BECOME MORE
"כשאדם מבעיר אש עבור אחרים, היא תאיר גם את דרכו שלו"
"If one lights a fire for others, one will brighten one's own way"
(Nichiren)
MISSION STATEMENT
הצהרת משימה
אם תתייחס לאדם כפי שהוא, הוא יישאר כפי שהוא. אך אם תתייחס אליו כמו מה שהוא מוכרח ויכול להיות, הוא יהפוך למה שהוא מוכרח ויכול להיות (יוהאן וולפגנג פון גתה)
אי אפשר ללמד אדם דבר, ניתן רק לעזור לו לגלות זאת בעצמו (גליליאו גליליי)
_edited.jpg)
שני ציטוטים אלו הם דרך מדוייקת לתאר את תפיסת עולמי. במהלך חיי, מספר אנשים אשר ראו בי משהו מעבר למה שאני ראיתי, האירו את דרכי וגרמו לי ללמוד על העוצמות שהיו חבויות בי בפנים, למידה שאיפשרה לי להשתנות ולהוציא את האור שלי החוצה. מאז, אני פועל להאיר את דרכם של אחרים, מתוך ידיעה שכאשר האור שלהם יבהק גם כן, הוא יאיר את דרכם של עוד ועוד אנשים.

הדרך לשינוי
להפוך למנהיג, להפוך למגדלור

כשתכיר ותקבל את עצמך על כישוריך ומגרעותיך, הצלחותיך וכישלונותיך, תוכל לדלג מעל לחסמים שעוצרים אותך ממימוש החיים שאותם אתה רוצה לעצמך.
לתפיסתי, קיימות שלוש רמות להתנהלות אישית:
רמת העובד הפשוט – חרותו מוגבלת. מוכתב לו מתי עליו להתחיל משמרת ומתי לסיים, מוכתבות לו הפעולות שעליו לבצע ביום העבודה, ואם לא מרוצים ממנו הוא מפוטר. בעצם, הוא תלוי כמעט לחלוטין באחרים, במנהליו. ניתן לדמות שלב זה לשלב הראשון בהתפתחות חיינו בדומה לילדים התלויים בהוריהם. כאשר אנו נותנים לאחרים שליטה על חיינו, אנו מממשים את החלומות שלהם ולא את שלנו.
רמת המנהל – זהו שלב בהתפתחות האישית שלנו שבו אנו לוקחים אחריות על עצמנו. אנחנו מפסיקים לחיות על בסיס תכתיבים של אחרים ויש לנו יכולת בחירה. אנחנו מפעילים את עצמנו כדי להביא לתוצאות, כמו שמנהל מפעיל את עובדיו כדי להגיע לתוצאות העסקיות הרצויות. עם זאת, בדיוק כפי שמתואר תיפקודו של המנהל בספרות האקדמית, אנחנו מנהלים מצב קיים, עוסקים בנושאים מנהלתיים ובפתרון בעיות בתפקוד השוטף (מכבים שרפות). ראייתנו קצרת טווח. בשלב זה של התפתחותנו אנו רצים אוטומטית ללמוד משהו שכולם ממליצים עליו, כדי להיכנס אחרי זה לעבוד באותו תחום, אנו מתחתנים כי כולם עושים זאת, מולידים ילדים בלי לתכנן נכון את התא המשפחתי, לוקחים משכנתא ועובדים יותר ויותר שעות כדי לכסות את החוב וכן הלאה והלאה ויום אחד אנו מתעוררים ולא מבינים של מי החיים האלו שאנו חיים ? אנחנו בחרנו בהם לעצמנו ? מדוע אנו ממשיכים בריצה האין סופית הזאת על הגלגל כמו האוגר בכלוב, ריצה שלא מביאה אותנו לשום מקום.
רמת המנהיג – בניגוד למנהל, המנהיג לא רק עושה, אלא הוא עושה את הדברים הנכונים. המנהיג מוביל למקום חדש, מוביל לשינוי, המנהיג מפתח ומקדם ואינו משמר את הקיים. המנהיג יוזם, מעצב, מייצר אג'נדה ומכוון רחוק ולטווח ארוך. המנהיג
הוא זה שנוהג ברכב שלוקח אותנו ליעד המבוקש.
כשאנחנו, נהפוך להיות המנהיגים של עצמנו, אנחנו נקבע לאן אנחנו רוצים להגיע ונתחיל לדאוג לכך שהרכב ינווט למקום הרצוי.
המטרה שלי, לסייע לך להפוך למנהיג של עצמך. כי כשאתה תהפוך למנהיג של עצמך, לא רק תטיב את חייך אלא האור שתפיץ החוצה יאיר גם את הדרך לרבים אחרים.

בואו נדליק את האור שבכם
נצא למסע מסקרן, מסע חקירתי, בו אתם, בעזרתי, תחקרו, תלמדו ותגלו את עצמכם ואת משאלות לבכם, תתחברו ליסודות ולערכים שלכם אשר יהפכו למצפן עבור הדרך החדשה שאליה תצאו. אתם תיצרו ותשרטטו את המפה החדשה של חייכם, את היעדים שאליהם תרצו להגיע ותתכננו את הנתיבים לשם. ביחד, נבחן מתוך הכלים שיש לכם כבר בארגז הכלים שלכם, מה חשוב לארוז איתכם לדרך ומה אפשר להשיל מעליכם ולהשאיר מאחור כדי שהמשא יהיה קל יותר. אחרי שתצוידו בכל הנדרש למסע, אתם תצאו, תובילו ותנהיגו את עצמכם למקום חדש, אחר, אשר יגרום לכם להפיק ולהוציא את הטוב שבכם, את האור שבכם ואיתו להאיר את סביבתכם.
הדרכים שלי להעניק לכם



ליווי אישי
בתהליך הצמיחה וההתפתחות שלך
תהליך לשיפור היכולות האישיות שלך, למקסום הפוטנציאל האישי שלך, המבוסס על קביעת והשגת מטרות תוך התגברות על מכשולים ואתגרים בדרך. השינוי ההתפתחותי מבוסס בעיקר על עשייה (ביצוע פעולות) ויצירת הרגלים חדשים אשר אותם אתה מיישם בין המפגשים העיתיים שנקיים. המפגשים הם אישיים ודיסקרטיות מובטחת.
ניתן לקיימם גם ב- online.
הובלת והנחיית סדנאות וקורסי פיתוח מנהלים
הסדנה או הקורס יעוצבו בדיוק על פי הצרכים אשר יוגדרו על ידך ובהתאם למטרות שתגדיר. חלק מהסדנאות מבוססות על פלטפורמה חוויתית אשר מונגשת לך על בסיס שיתופי פעולה אשר אני מקיים עם עסקים מובילים בתחום.
נושאים מרכזיים לסדנה/קורס: חיזוק המודעות העצמית, להיות מנטור של אנשיך, תהליך שיפור, ניהוג עצמי ועוד.
הרצאות
מגוון הרצאות בנושאי
מ נהיגות,
הצלחה, קבלת החלטות,
חוסן מנטלי,
פיתוח צוות מנצח
ועוד.

להתנגד לשינוי זה כמו
להתנגד לזריחה